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擁抱“Z世代”,懷揣新思想,積累新知識,開啟新征程

國慶遇上中秋,家國同慶,營銷團隊則勞逸結合,于10月5日-8日進行了為期四天的系列強化互訓,其中5日-6日為公司例行的國慶節銷售互訓,7日為各營銷部門內訓,8日為營銷大講堂集訓。威猛營銷團隊用堅守、付出度過歡樂、充實的雙節。

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在國慶節銷售互訓單元,總經理王思民作了主題為《“Z世代”背景下,新營銷業務應如何展開》的致辭,總經理強調“Z世代營銷”會呈現新態勢:

1)在互聯網語境下各種信息豐富,營銷人員需要淡化知識的獲取,凸顯以知識為基礎的邏輯重要性。 

(2)全新營銷價值觀逐漸形成,以往點對點的宣傳已延伸至融媒體推介,營銷人員需要學習帶貨網紅李佳琦、薇婭對產品秉持的格物精神,先研究透產品,再善于抓住融媒體再進行推廣。 

(3)營銷重點從過度關注交易型轉向認同型,營銷人員需要不斷提高修養、完善知識結構,獲取營銷認同。 

(4)營銷形式從單兵作戰轉向協同作戰、融合作戰,Z世代更崇尚合作,而合作的基礎是價值觀相同,營銷人員需要秉持“向上向善”,要有大家風范、大胸懷、大格局。 

(5)營銷模式從單一賣設備轉向提供一體化服務的解決方案,營銷人員需要保持營銷敏感性,與時俱進進行全方位營銷。 

此外,總經理首次宣布公司及復頻篩正式進入“Z世代”,公司產品、技術需進行全方位創新升級。最后,總經理希望公司營銷人員,要打破慣性思維、跳出舒適區,在攀登營銷這座大山過程中,眼光往山頂看一看,勇敢登一登,往上走一走,用務實奮斗創造更大的營銷價值。 

隨后,公司中央研究院、客戶服務部、財務部、市場支持中心、證券部分別指派講師,結合公司新產品技術及營銷過程中注意事項進行了有針對性的專題宣講。

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  中央研究院工程師分別結合現場案例,圍繞行業實際需求及工作原理,對公司復頻篩系列進行了詳細的闡述。

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      中央研究院工程師分別對生活垃圾處理、建筑垃圾處理、知識進行了分享。

      河南小威工程師針對水處理展開了詳細介紹;若鄰智能工程師介紹了垃圾處理自動控制。

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客戶服務部結合客戶案例,分享了公司以提高客戶滿意度為出發點,將服務質量再提升一個新臺階;財務部介紹了公司應收賬款的防范管理著力點;市場支持中心結合部門職責,詳細介紹工作對接過程中應當注意的各項細節;證券部結合《民法典》及合同模擬審核情況,對合同條款審核要點展開介紹。


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    公司董事會秘書李惠萍詳細介紹了業務開展過程中的工作細節,希望營銷人員一定要堅持術業有專攻、通力協作,堅信有付出就有收獲,堅守與平臺共成長。


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      整個國慶節銷售互訓單元,期間穿插著課后答題互動、工藝知識互動、合同條款模擬審核、行業產品之歌競賽,既活躍了課堂氣氛,又增加了對新知識點的記憶,最終評選出最佳展示團隊獎、優秀互動團隊獎。


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10月7日各營銷部門進行部門內訓,各營銷部門在本部門經理的主持下,全員參與交流學習,探討部門下一步業務目標、營銷技能技巧和專業產品知識。
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       10月8日進入營銷大講堂強化集訓學習,24名營銷人員以PPT課件的形式圍繞產品知識、商務技巧、簽單及回款經驗等內容展開,全天的強化互訓分為四個小節,每個小節結束后由一位營銷經理進行點評,全體營銷人員在分享、點評交流中收獲、提升。


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         你我皆向上,營銷勇向前,奔征程。Z世代衍生的沖擊性影響,疊加2020年疫情催生的行業洗牌,營銷活動會更加凸顯專業性、競爭性。威猛營銷團隊則通過堅持學習、持續強化之道,積極參與公司組織的各類互訓,汲取營銷所需的新思想、新知識,勇往直前,在營銷長征路上不斷取得新的突破。